Richtlinien für Anzeigen auf Texterjobboerse.de
+ Erhöhen der Qualität Ihrer Anzeige für mehr passende Bewerber
Vielen Dank, dass Sie sich entschlossen haben, eine Anzeige auf Texterjobboerse.de zu veröffentlichen. Um die Qualität der Jobangebote weiter zu verbessern, haben wir eine kleine Richtlinie erarbeitet. Wir möchten Sie bitten, beim Einstellen eines Angebotes auf die folgenden Punkte zu achten.
Kurz zusammengefasst
- Beschreiben Sie Ihr Angebot oder Gesuch so detailliert wie möglich.
- Nennen Sie Tätigkeit, Thema, Zeitumfang, Dauer und Angaben zur Bezahlung.
- Verzichten Sie im Anzeigentext auf E-Mail- und Webadressen – nutzen Sie den Kontakt-Button.
- Antworten Sie jedem Bewerber, auch bei einer Absage.
- Lassen Sie zwischen Ihren Inseraten als Richtwert etwa eine Woche Abstand.
- Unzulässige Angebote (siehe Punkt 6) werden abgelehnt.
1. Beschreiben Sie Ihr Angebot möglichst konkret
Beschreiben Sie Ihr Angebot oder Gesuch so detailliert wie möglich: Art der Tätigkeit, Thema, Zeitumfang, Dauer sowie Angaben zur Bezahlung sollten immer Bestandteil sein. Je genauer Ihre Anzeige formuliert ist, desto eher melden sich passende Bewerber.
2. Reine Blogartikel-Themen? Dann zu Bloggerjobs.de
Handelt es sich bei Ihrem Gesuch oder Gebot thematisch rein um Blogartikel, Artikel- bzw. Blogmarketing, wäre unser Tochterportal Bloggerjobs.de die bessere Wahl.
3. Keine E-Mail- und Webadressen im Anzeigentext
Vermeiden Sie die Angabe von E-Mail-Adressen und Webadressen im Text. Für die Kontaktaufnahme gibt es für Bewerber und Interessenten einen entsprechenden Kontakt-Button.
4. Antworten Sie jedem Bewerber
Die (N)Etikette gebietet es, jedem Bewerber zu antworten – auch dann, wenn bereits ein passender oder besserer Kandidat gefunden wurde. Eine kurze Rückmeldung ist für Bewerber hilfreich und stärkt die Qualität der Plattform.
5. Nicht zu häufig inserieren
Texterjobboerse.de soll für alle da sein! Daher gehört es zur Etikette, die eigene Anzeige nicht allzu oft erneut zu posten. Einige versuchen, fast täglich Anzeigen einzustellen – das geht natürlich nicht. Als Richtwert sollte ungefähr eine Woche zwischen den Inseraten liegen. Für dringende Gesuche haben wir zudem die kostenpflichtigen Highlight-Anzeigen.
6. Diese Angebote werden abgelehnt
Folgende Angebote können nicht veröffentlicht werden und werden abgelehnt:
- illegale Gesuche und Gebote
- Inserate, die das Ziel haben, Hausarbeiten oder Onlineprüfungen durch Dritte absolvieren zu lassen
- pornografische Gesuche und Gebote
- rassistische oder gewaltverherrlichende Inserate
- Kauf oder Verkauf von Bewertungen
- Bezahlung nur auf Beteiligungs- oder Provisionsbasis
Hinweis für Inserenten
Wenn Sie diese Punkte beachten, erhöhen Sie Ihre Chancen, den richtigen Bewerber zu finden – und steigern damit auch die Qualität Ihrer eigenen Arbeit. Eine klare, faire und vollständige Anzeige spart Rückfragen und verbessert die Resonanz.